직영도 일 없으면 특근 못하는데 엘림은 만들어서 특근시키니 참 좋은 회사다
그런데 다같이 특근하면 좋은데 왜 특별한 사람만 편파적으로 특근 시킬까?

이렇게 이의를 제기하면 소장은 일하기 싫으면 계약해지하면 된다고 말하겠지?
창원 본관에 근무하는 직영은 특근이라는건 없고 준보안지역인데 엘림은 청소해야하다면서 만들어 특근을 시킨다
그러면 조합등등 다른곳에 일하시는 여사님들은 왜 만들어서 특근을 안시키는걸까?  전부 똑같이 특근 시키면 누가 이의를 제기 하겠는가?
엘림 소장에게 묻겠다 너희들은 주인 없는 집에 너희 마음대로 출근시켜 여기저기 휘젓고 다니게 할수 있는가?
누가 봐도 상식적으로 직영이 아무도 출근 안하는데 업체직원이 특근을 한다???? 이게 상식인가?
그러면 다른 분들은 왜 만들어 특근 안시키는가?

소문엔 본관에 청소하시는분이 류모과장하고 통화하고 찾아가고 속닥거린다는 소문도 있고 본관 청소하는분이 동료 여사님들의 미비한점 등등 고자질하는 첩자역활을 하고 류모과장은 여사님들은 감시하고 통제하는 용도로 사용한다는 소문이 돌고 있다 

1.직영도 특근 안하는 본관에 청소하시는 분만 특혜로 특근시키는 이유가 무엇인가? 
8시간 근무에서 7시간 20분 근무로 40분을 줄이면서 왜 특근 안해도 될 곳에 특근 시키는가? 그 돈으로 전부 8시간 근무시키면 되지 않겠는가? 

2.8시간 근무가 7시간 20분 근무로 줄어 급여도 줄었는데 왜 일 량은 똑같은가?
 오전 오후 휴게시간을 각각 10분을 20분으로 늘리고 중식시간을 20분 늘려 40분을 줄였다는데
어째 휴게시간이 근무시간에 안들어가는 걸까???
그러면 소장 포함 이사 류모과장 등등 밖에서 담배피고  앉아서 놀고 있는시간 근무시간에서 빼는지 묻고 싶다

3.안전화는 1년에 2켤레 지급 한다면서 왜 1켤레만 지금까지 수년을 지급해 왔는지 이유를 밝혀라
9개월에서 11개월 일하고 1달 쉬게 하고 재입사 시켜 일 시키는데 이분들 신입인가? 아니면 엘림 정 직원인가?
신입이면 기본 안전 교육 시키고 피복 안전화 지급해서 근무 시켜야 맞는거 아닌가? 엘림정 직원이면 쉬는 1달도 급여를 지급해야 하는거고.....상식에 벗어난 일이 막강 노동조합이 있는 한국지엠에서 일어난다는게 이해가 안된다

4.예전부터 2025년까지 수차례 각부서 왁스 작업을 하는데 청소하시는 분들을 특근 시켜 왁스 작업을 시키는데
각부서에서 왁스작업 신청할때 부서 돈으로 지급하는 걸로 아는데 청소하시는분들 특근비는 누가 지급하는지 의문이 든다...이유는 각부서에서 지급하는 왁스 비용보다 특근 인원 특근비와 재료비가 더 많이 든다는 의문이 있기때문에  이 부분은 조사 가 필요한듯 합니다

5.2025년 여름 여사님들에게 출퇴근 시간에 운동화만 신고 출퇴근하라???  더워 미칠 지경인데
왜 그래야 되는지 이유 좀 듣자....운동화 한켤레 안사주면서 출퇴근시간까지 뭘 입던 뭘 신던 너희 엘림 관리자가 감시하고 통제하는 이유가 무엇인지 설명해라

근로자를 감시하고 통제하고 엘림 관리자들의 횡포가 도를 넘고 있다
한국지엠 노동조합에서는 협력업체에도 신경 좀 써 줘서 다 같이
차별 없고 행복하고 웃음 짓는 일터가 되었으면 합니다
협력업체에도 지원 해서 노동조합을 설립하게 해 권리를 찾게 해 주던가 아니면 수시로 의견함을 만들어 의견 부당함을 신고 하게 해서 부당 노동 행위 없는 한국지엠 그리고 함께 근무하는 협력 업체가 되었으면 합니다

다음편 은 연휴 후 다시 게시판에 글 올리겠습니다