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왜 다른 부서로 갈려면 조직에 가입해야 되는건지 이해가 안된다

나쁜 관행 척결 | 2025-07-01 04:28:35

조회수 : 1,562

관행이라 말하지 않았으면 좋겠다
나쁜 관행은 척결 대상이다

이런 현장 조직이 계속 활동하고 있다면
임원 선거에서 반드시 심판하자

회사는 이런 것을 다 알면서
방치한 것인가요?
아니면 인사권을 포기했나요?

일부러 노노 갈등 조장할려고
지켜만 보시나요?

인사권 회사가 다 가지고 가세요
부서 이동하는데 앞으로
조직 가입 필요 없게 만들어 주세요!
댓글 (11) 코멘트쓰기
  • 주말에 일안해도  출근만해도 대의원들 특근 잔업 다 달아주는 회사한테 멀 바램? 조립 | 25-07-01 05:25
  • 이름만 민주지 새민주도 같아요 ㅋㅋㅋ | 25-07-02 00:59
  • 분탕질 하는 이 놈
    정체를 밝혀라
    네 주둥이가 제일 더럽다

    노사 대등의 원칙을 지키는 유일한 조직이고
    사측이 제일 두려워하는 현장 조직이다
    능력, 실력, 투쟁력 또한 제일 뛰어나다
    우리 7000 노동자들이 인정하는
    현 집행부 조직인데...

    함부러 짓밟지 마라     ㅋㅋㅋ2 경고? | 25-07-02 05:48
  • 우리 라인맨들은
    어디 아파도 물리치료 받기도
    어려운데....

    대의원들만 특별 대우받으니
    대의원 할 만 하겠어요     사측 놈들? | 25-07-01 06:11
  • 식당이 더 심각하다고 봄니다
    본사는 인천인대 밥은 창원이 상상상할수없을정도로
    더 잘나옴
    매일 매달 매년 이야기나와도 방치해두는
    이유가 너무 궁금하다
    창원 밥종류 3가지 그리고 셀프 밥 퀄리티 진짜 훌륭함
    인천 본사 밥종류2가지 배식해주시고 양적음 밥퀄리티 중소기업만도못함 진짜 식당 내사가 필요하다고 생각합니다     식당심각 | 25-07-01 10:19
  • 어제 교섭 내용 보세요.
    문제는 부평은 노동조합이 힘들게 식단 가격을 올려도 회사에서 최저가 입찰로 깍고 또 깍고 또 기존 업체가 독점을 하기 때문에 재료가 부실 할 수 밖에 없다고 합니다.
    최저가로 선정하기 보다는 품질로 가야 퀄리티가 올라가죠.

    교섭 내용중에
    식당은 모두가 사용하는 시설이다.
    회사의 예산은 목적과 모두를 위해 지출한다.
    양질의 서비스를 제공하고 자긍심을 갖게 하는 것이다.

    이렇게 교섭에서 회사측이 얘기하는데 어의 없네요 양질의 서비스를 제공하고 조합원의 자긍심을 갖게 하는 것이라니 정작 회사가 최저가 입찰과 독점계약으로 그 피해는 조합원이 질떨어지는 재료로 먹는데 무슨 자긍심을 바라는 건지 모르겠네요.     심각2 | 25-07-02 13:36
  • 식당 문제는
    따로 올리세요
    여기는
    번지수가 아닌 듯~     식당2 | 25-07-01 10:53
  • 밥먹다가 버리고 매점가서 라면먹음 인천밥진짜.. 식당 | 25-07-01 11:28
  • 사측놈들~~~백퍼 공감 일 안하고 잔업 특근 다 달아먹고 술 쳐먹고 안나오고 이게 니들이 말하는 민주냐? 지나가다 | 25-07-02 14:00
  • 이런 악습을 방치하고
    지들끼리 좋은 부서 오고가고
    일반 조합원이 조립사거리 나가고 단결이 되겠나?
    부서이동을 투명하게 사전공고 하고 지원자 받고
    근태 좋고 부서에 맞는 자격자를 우선 배치해라
    이건 뭐 조직활동하는 술꾼들이 우선 배치가 되니     공감 | 25-07-03 07:51
  • 조직으로 부서이동하는걸 보니 기분이 나쁘기도 합니다만
    쉽게 생각하면 조직을 떠나
    친분있는 사람이 내가 갔으면 하는부서사람이고
    그사람이 조합원을 대표하는 대의원이고
    때마침 자리가 나올거 같으면 부탁하는게 모든 사람의
    심리가 그렇지요.
    그런데 대의원입장에서도 이사람이 와서도 자기를
    뽑아줄거라 생각하면 과연...검은머리인간을 믿을수가 있나요?
    그러니 적어도 같은조직원이면 조금더 믿을수있으니
    같은조직원 챙겨가는건 어쩔수 없는거라봅니다만!!!
    부서 TO결원시 왜 그걸 대의원이 좌지우지하는지
    부서나 사측에선 왜 가만이 있는지
    개인적으로 TO결원생기면 고충처리인원들
    접수 서류받아서 부서장 공장이 추리고
    결원되는 직장의 직장한테 확인받아
    후보3명정도 추리고 최종인원을 대의원과 협의하는게
    맞다고 봅니다.
    그리고 식당은 정리좀 합시다.
    식당의 사모님으로 불리시는 직원만 두고
    남자직원들은 라인으로 보내세요.
    1식당이든 2식당이든 직원들만 모아두고
    이제 창원이나 3식당처럼 업체로 전환합시다.
    그게 맞는거지 언제까지 직원을 식당에 둡니까?
    자동차회사 직원이 차만들라고 직원뽑아두고
    엄한 식당배속은 말이 안됩니다     팔은 안으로굽지 | 25-07-03 20:44

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