= 촉탁재고용 실무협의 결과보고 =

▷ 일시 및 장소 : 2026년 10월 27일(화) 12:00 ~ 13:10, LR 야루키룸
▷ 참석 : (노측) 이영수 정책기획실장, 임승섭 정책기획부장박현상 교육선전실장, 이광우 창원지회 정책기획실장 (사측) 박진호 LR노사협력담당 상무, 이해영 부평관리담당 이사, 이철식 창원관리담당 부장

[촉탁재고용 규모 협의일정 등]

○ (노측) 촉탁 재고용 규모와 관련해서 회사 제시안이 있으면 제시해 줄 것을 요청함.
○ (사측) 박진호 상무 부친상으로 협의가 늦어진 점에 대해 양해를 구함. 촉탁 재고용 관련 노측 의견을 바탕으로 회사 제시안을 마련하고 있는 중이며, 시간을 좀 더 달라고 요청함. 대신 실무협의를 효율적으로 진행하기 위해 오늘은 촉탁 재고용 운영방안에 대한 논의를 먼저 하자는 제안을 함.
○ (노측) 시간을 너무 끌지 않는다는 전제하에 사측 요청을 수용함.
○ (사측) 제시아ㄴ 마련되는대로 정책실 통해 전달하겠다고 답함. 실무협의에서 안을 정리한 후 리더십 승인 절차가 필요하다는 점을 고려해달라고 함. 11월말 경 최종합의안을 만들어 선발절차를 진행하고, 12월초까지 선발 절차를 완료한다는 목표로 진행하겠다고 함. 근로 계약은 6개월 단위로 최대 1년까지 체결

[촉탁재고용 운영방안]

○ (사측) 선발 대상은 2026년 정년퇴직 예정자로 함. 기본적으로 채용 인원은 직접 생산 부서를 우선으로 지원할 것임. 미달 될 경우를 대비한 방안도 고민하겠다고 함.
○ (노측) 촉탁 재고용 취지가 상집, 산재 휴직 결원 인원 대응인데, 생관, 품관도 고려가 되어야 한다는 입장을 전달함. 또한 보전직장 등 올해 시범 실시했던 분야도 진행되어야 함을 전달함. 선발 과정에서 있어 공정성이 반드시 담보되어야 함.
○ (사측) 처우와 관련해서는 올해 시범 실시한 내용과 같음. 기본적으로 신입사원 5호봉 기준이며, 성과급 50%가 적용, 배치부서에 따라 수당을 지급 할 것임. 이럴 경우 연봉 기준으로 대략 기존 임금의 70% 정도의 수준이 됨.
○ (노측) 귀향 교통비, 상품권 등은 지급될 수 있어야 한다고 요구함.
○ (노측) ‘LR풀’, ‘부서별 운영’ 방식이 있는데, 좀 더 논의하기로 함. 4/4분기 노사협의회 안건 사항인 촉탁재고용 운영기구 설치를 제안했는데, 이 기구를 통해 촉탁 재고용 개선사항, 애로사항을 논의해나가자는 제안을 함. 그 외 별도 생산회의실과 기술 전수를 위한 교육실 마련을 제안함.

[기타]

○ (노측) 향후 결원율 자료와 관련하여 표준 양식을 마련하여 노측에 제출해 줄 것을 요구함.