안녕하세요!
저는 인천정비 조합원 이00 입니다
실명공개가 두렵지 않으나 저혼자만의 넋두리로 비쳐질까우려되어 00 으로 합니다
근 30년만에 처음으로 글을 씁니다
무심했다 나무라시면 할 말이 없겠으나 묵묵히 성실했다 봐 주십사 부탁드립니다
저희가 수장을 잘못 선출해서 상급 단체인 지부게시판에 투고하게 됨을 지부 조합원님들께 진심으로사과드립니다
이번 전환 배치 선별 기준은 최초에*직영정비 소속 직원중 차량정비기술자격증(등급에 따라 우선순위 부여)소유직원중 20년이상 정비 경력자*라는 문구로 시작되었습니다
그러다 1정비및 관련 자격증 소지여부 2근속년수 3최근3개년고과 4부양가족 5고충처리 라는 기준으로
변경되었습니다
책임있는 정비서비스 제공및 고난도 기술의 정비제공을 위한 인원 선발 기준에 어찌 기능사와 산업기사 기사와 기능장 기술사가 같은 점수를 받을수 있습니까?
생산라인을 무시하는것이 아니라 (저도 5년 라인근무)
어찌 생산라인 근무 경력과 정비사업소 근무 경력이 동일시 되어야 합니까?
어찌 급여가 적을 것이 뻔한 곳에 지원하는데 부양가족이 기준이 되며 고충처리는 무엇이란 말입니까?
그곳에 지원하는것 자체가 고충처리 아니가요?
또한 직장들은 라인 가면 미보임일텐데 성적이 우수해도 직장이라 인원수를 제한한다는 것이 납득이 되지 않습니다
이미 선별인원을 정해 놓고 그 인원의 조건에 맞게 기준을 바꾼 결과로 밖에 안 보입니다
고기능 고난도의 한국지엠을 대표하는 정비기술자를
모집하면서 자기소개서 한장없이 면담 한번 없이 진행하는것이 이해가 안됩니다
지부장님과 지부 간부님들께 간곡히 부탁드립니다
수장을 잘못 선택한 제손목은 평생 원망하며 살겠습니다 부디 공정한 선별이 될수 있도록 바로잡아 주십시요