화살이 잘못 겨냥되고 있는것 같군요. 

지엠노동조합 관계자분?
제발 귀 기울려 주십시요~
우린 숨죽여가며 지냈고~
죽을힘다해 현장오제티 했건만
이게왠말입니까~차라리 공체를하든지~직훈은무슨~ㅠㅠ

직훈도 포함시켜주세요 ~~~!!!

애초 직훈생모집조건에 당사채용약속은 없었던걸로 아는데...물론 신규채용한다면 직훈생이나 비정규직들을 뽑는게 순서이긴 하겠지만서도... 노동조합에 책임전가는 좀 아닌듯...

노동조합에 책임전가라구요?
노동조합은 사측에서 직훈생 제외 발의가 나왓더라도 제지해야할 의무를 다하지 못한 결과를 내놨습니다
또한 심지어는 그 조차도 사측 발의가 아닌 노측 발의라는 확인되지 않은 첩보들도 제시되는 이마당에
책임전가라구요?

혹시 노합간부십니까?
회사 사측 간부입니까?
머리는 모자쓸라고 달고 다니시나요?
생각좀 하고 떠드십시오

그리고 당사채용약속이 없었다구요?
예 없었지요
맞습니다

하지만 4.5개월 교육과정이 끝난뒤 7개월 실습과정을 앞둔 직훈생들은
다들 하나같이 같은 마음으로 실습과정에 동의합니다
혹시라도 있을수 있는 채용에 발탁되려면
눈가리고 귀막고 입다물고 7개월을 버텨야만 그마저도 기회를 가질수 있기 때문입니다

선생님들이 그러죠...
실습과정 마치더라도 채용되지 않을수 있으니 원치 않으면 실습거부해도 된다고...
근데 누가 정직원 발탁을 꿈꾸며 거부합니까?
거부하면 혹시 있을 채용기회마저 포기하는셈인데 말이죠...

채용약속 없었다고 말하면 회사가 옳은건가요?
책임은 다했으니 잘못이 없는건가요?

그렇죠 채용 자체가 없다면 저희도 쓴소리 안합니다
혹은,, 면접을 응했는데 떨어졌다면 아무도 불만이지 않습니다

하지만 지금 뭡니까?

기회조차 주지 않고 있습니다

이미 실습이라는 명목의 비정규직 생산근무는 다 했는데 말이죠

자 따져 봅시다
정말 우리가 7개월간 실습을 했을까요? 아니면 생산직 근로를 했을까요?
진짜 실습이라는건 생산직 정직원들이 직접생산활동에 근무하는 보직을 침해해서는 안됩니다
쉽게 말해 같이 경험하며 같이 생산하면 모를까
정규직이 해야할 자리를 우리가 대체되어서는 안된다는 뜻이죠

그럼 현실은요?
다들 아시죠? 라인에 한자리씩 맡아서 해왔잔아요
더구나 직훈생이 실습하러 온덕분에 정규직 여러자리 채용없이 버텨내잔아요
직원이시면 다들 아시죠? 충원할 자리 매 분기 새로오는 직훈생들이 다타쳐주는거...

그럼 진짜 실습은 뭘까요?
어느 과정 교육생(정비든 도장이든 차체든)이든 진짜 생산직근로를 경험과 체험을 통한 실습을 하려면 모든 생산라인에 다양한 경험을 하여야 합니다

예를 든다면 2개월은 차체, 다음2개월은 도장, 또 남은 3개월은 조립공장
이런식으로 모든 경험을 해봐야 진짜 채용될시에 어떤 보직 어떤 일과라도
포괄적인 생산라인 전체를 개념있게 인지하고 회사에 어떤 일을 해주고 어떤자세로 임해야 될지 아는거 아닙니까?

그게 진정한 실습인줄 우리는 몰라서 부당한 실습을 계속 했겠습니까?

???님 노동조합에 책인전가는 좀아닌듯 이라는 말로

이글의 진정성에 물타기 하지 마십시오
그런것은 이명박이나 하는짓입니다
부끄러운줄 아세요

참 10년을 다니구 제안을해두 등처먹는데 무슨 노동조합두 나몰라라 언제그랫나그러는뎅 믿지말구 다른회사알아보는게나을거에요 어차피 빽없음 못들어가구 돈처먹여들가는것이 지엠인뎅

결국아무대책도안나오네요 이런글은적어봤자지

아까운 목숨을 쉽게 생각하지 마시기 바랍니다.
가장 좋은 방법은 여기에서 논하는 방법이 아니라
기사화 시키세요 기자들 이런기사 참으로 좋아합니다
기아자동차 터진 마당에 2차로 지엠에서 터진다면 좋다고 기사화 합니다
언론사 제보해서 언론 터지는것만큼 큰 일도 없지요
보아하니 보훈대상자와 1도급인력 채용인것 같던데
후배님들 상황보면 그저 안타깝습니다 대우조선 직훈시절엔 거의 모든 직훈생은 뽑았는데
언제부터인지 잘못 돌아가고 있네요 힘내시기 바랍니다.