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작업자간 차별은 갈라치기이다

조립부 | 2026-02-04 17:51:45

조회수 : 1,137

작업자간 차별하면서
그것이 공정하다고 생각한다면
그것이 정상적인 생각인가?

권한을 남용하는 그 사람과
회사의 책임이라 생각한다

1년을 그렇게 당했고
2년째 접어들었다
댓글 (11) 코멘트쓰기
  • 작업자에게
    이런 식으로 대하면서
    품질, 안전을 생각하라

    헛웃음이 나온다     갑질 | 26-02-04 22:17
  • 본인이 먼저 솔선수범
    하지않고
    작업자들 한테만 무조건 잘하라고 한다
    왜 잘 따라 주지 않느냐고 질책한다

    누가 문제가 있는지 본인은 모르는 것 같다

    공감 능력이 부족하니 갈등이
    생길 수 밖에 없다

    본인이 먼저 투명하고 공정한 모습을
    보여주고...
    최선을 다할때 진정성이 느껴지는 것이다
    그 다음에
    작업자들을 질책했으면 좋겠다     대안? | 26-02-05 05:10
  • 꿈과 희망을 짓밟힌채
    근무한지가 어느덧 20년이 넘구려~~
    그런 환경속에서 근태.품질.안전까지~~
    지나가는 개가 웃을 일이죠.
    사실 인정할건 인정해야죠.
    20년전이나 지금이나 비교하면
    그 썩은게 곪아서 터질지경임.
    나같은 사람도 있는데 참아보세요.
    난 술 안먹는 사람인데 이젠 알콜중독이
    되어서 매일 맥주 500ml 짜리 3캔 안먹으면
    잠을 못자요.
    처자식들이 있으니 어쩔수없이
    마지못해 버틴다오.     오즈의 마법사 | 26-02-05 05:32
  • 퇴직금 정산도
    본인 권한 내세워
    편파적으로 한다면 그때도 참아야 할까요?     합리적 의심? | 26-02-05 09:47
  • 반대조 지원이 본인 마음에 드는
    사람만 보내는 것이 권한이라면....
    그 권한을 준 회사도
    책임이 있는지 분명히 물을 것이다

    계속해서
    시정이 안된다면...
    부서 협의때 요구하겠고
    그래도 안된다면
    노동조합을 직접 찾아가겠다     부메랑 | 26-02-05 10:57
  • 직장을 없애야되 개안소 | 26-02-05 11:17
  • 갑질금지 갑질 | 26-02-05 21:13
  • 가능하면 노동조합 사이트에 안들어오지만
    거진 15~6년만에 들어와보는데...글쓴 당사자분
    누구지 부서에서도 알거니와 본인 스스로 행동부터
    잘하시죠...구성원들과는 처음부터 어울릴생각도없이
    내맘되로 행동하고 구성원들과 싸우고는 직장이 본인편 안들어준다고 게시판에 또 쓰고 그러다. 사고한번 치고 징계까지 받았으면서 아직도 난 잘했어 니들이 잘못하고있으니까 나한테 맞춰야된다고하는게  무슨 심보인지요...정년도 얼마 안남았는데 몇십년 회사생활 어떻게 했는지 왜 A,B조 상관없이부서에서 왜 다들 거부들하는지 생각좀 하고 구성원들한테 본인부터 배려라는걸 하세요...고참대우받고싶으면
    본인이 게시글쓰고 본인이 댓글쓰는 행동도 그만좀하시고요     적당히좀 | 26-02-05 22:42
  • 실명걸고 글 올려라
    숨어서 쥐ㅅㅐ끼마냥
    총질하지말고...

    남의 떡이 커보이냐?
    이 등 시 ㄴ아~
    ㅂㅅ 육갑이다

    머리토ㅇ을 날리고 싶다     적당히좀2 | 26-02-06 00:24
  • 남의 닉을 동용하고서 거기에 숫자써서
    흥분하는건...댓글을 쓸꺼면 게시글 쓴 닉으로 동일하게
    쓰세요...아님, 과거처럼 게시글 삭제하시던가요.
    본인조차 실명 안쓰면서 상대방한테 실명쓰라는 심뽀부터
    잘못된거죠...스스로 자제좀하세요...또 사고치시지말고     적당히좀 | 26-02-06 01:40
  • 꼴갑떠네
    너나 잘해 이 등시 ㄴ아
    네가 뭘 안다고 입을 터냐?

    네 중둥이를 꿰매고 싶다     ㄸ라이 | 26-02-06 06:16

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