나쁜 관행을 없애야합니다.
노동 조합을 없신  여기고,  썩게만드는 관행을 없애야합니다.

노동 조합 규약을 만들어서  불이익이  가게끔해야  정신을 차릴런지..........

이번 사건은  담당 대의원의 직무유기, 
조합원들의  나쁜 관행을  실천한 결과라고 생각합니다.
회사에서도 집에  잘가라고,  잔업을 빼버렸고........

반성못하는  담당 대의원,  상습 조합원들을  일깨워야합니다.
자기만 편하면,  자기만 괜찮으면  다되는것인가 ?
공동체 의식도 없고,  개인주의에  빠진  사람들이 주위에 너무나 많습니다.

자기 아쉬울때만  노동 조합찾고,  평상시에는  회사쪽 사람들이죠.
노동 조합의 원칙을 세우고,  몰상식이  상식이  될 수는  없습니다.
사측의 노무관리를 철저히 분석해서  대응해야합니다.

사측은 조합원들의 일거수일투족  다 파악하고 있습니다.  성향까지.......

회사 대의원들이  356일 시간 할애가  노동 조합을 썩게만들고,  
생산 현장을 썩게만들고 있습니다.  
365일 시간 할애가  가능한 이유는회사의 부서의 특혜입니다.
무노동 무임금을 적용해야 정신을 차릴런지........

똥탕 대의원들이 많으면,  회사가 똥밭으로 변합니다.

공인이라는 자리는  모범을 보여야하고,   솔선수범해야 하는 자리입니다.
365일 시간 할애가 능력이 될수는  없는것입니다.