너희들이 대우차에 입성에서  해준 것이 무엇이냐? (10년동안)

현대차,기아차,  임금의 30% 수준으로  10년 동안 정리하지 않았던가?

전직 위원장, 지부장은 각성해라.

현대차는 돈을 많이 받아서 금방  망할것이다.
이데올르기 공세를   해마나 취하지 않았는가?

현대차와 비교하지말라.  현대차로 가라~~

이 썩어빠진 노무관리로 인해 10년 동안 억눌린 것이 분출하고 있다.
사무 지회도 마찬가지 일것이다.

회사의 비전은 없고,  썩어 빠진 노무 관리가  경쟁력 이었던가?
운동 선수, 노무부 출신이 초고속 승진하고..........
양키들의 예스맨들만  남아서 무엇을 할 수 있단말인가?

어용 대의원, 회사 대의원 80%정도가  회사로부터 기름칠 당했을것이다.

회사 대의원 심어놓으면, 365일, 2년, 3년  시간 할애가 가능하다.
이 댓가로  부서 합의를 선거구 조합원 동의없이  마음대로한다.

생산 현장에 사람이 없어도,  대의원 365일 시간 할애는 가능하다.
부서와 대의원은 서로 윈윈하고,  현장 작업자들은  똥 치우는 사람들인가?

이런것들이 상호 작용하여,  부결표를  던진 사람들이 많이있다.
부서합의도  조합원 찬반 투표를 붙여야한다.  짭수,  인원에 대해서 만큼은`````
노동 조합법에 명시해야된다.

지금 노동 강도를  누가 높이는가?   라인을 타지않는사람들이  눈대중으로 합의하고,
통보한다.  임단투 시기에도 이런일이 벌어졌다.

노동 조합의 몸통,  어용 대의원들이  노동 조합, 생산 현장을 말아먹고 있다.

노동 강도  높이는 것은  노동 조합 집행부 뜻에 반하는 행동이다.

부평 공장은 고령화에 접어들었고, 라인에서 정년 퇴직해야한다.

노동 강도 높여놓은 장본인 들은  라인을 타지않고, 좋은 일자리 생기면, 바로직행이다.

선거구 조합원 다 팔아먹고, 시간 할애 다받고,  좋은 일자리 생기면, 그냥간다.
철새과  동물인가~~~