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잰병

2012-09-07 (금) 09:31

과감하십니다.

주간연속 2교대제 시행시기를 결정하는것도 힘든상황에 부수적 세부내용까지 지금결정하자는 것은

내년까지 임,단협의 진행하자는 것과 같다고 생각이 듭니다만 그리고 현대 기아가 준비한것은 벤치마킹한다면 공장도 벤치마킹 하실건가요.

현대와 우리는 현실적으로 짭이나 편성효율 자동화 면에서 비교가 되지 못한다는 현실적인 내용은

알고 계신가요.

지금 우리는 시행시기에 대해서 못박는것은 힘든게 아닙니다.

세부적 내용을 결정하는게 더 힘들다는것은 생각도 못해 보았을 것입니다.

지금은 각자의 이해관계가 일치하는것 같아도 세부적 내용으로 들어가면은 감당할수 없는 이해관계가 대립하게 될것입니다.

현대가 그러했고 기아가 그러고 있습니다.

임금보전 방안도 현대만큼이면 괜찬은 건가요.

분석해 보셨나요.

현대가 왜 이 정도의 안건을 가지고 부결을 걱정했을까요.

밥상을 차려놨다? 그밥상은 그들의 밥상일 뿐입니다.

우리의 밥상일수가 없다는 말입니다요.

어떤게 해야 우리의 밥상을 차릴수 있을지 심각하게 고민하셔야 할것입니다.

지금 우리에게 중요한것은 시행시기가 아니고 노동강도 강화없고 임금저하없는 완전 월급제 속에서주간연속 2교대라는 것입니다.

소탐대실 마시고 현상황을 정확히 보고 고민하세요.

조합을 중심으로 단결을 해야할 것인지 분열을 조장해서 아무것도 정리를 못하게 집행부를 흔들어서 이 호기를 날릴것인지를......

올 임단협에서는 객관적으로 바라보고 대안을 제시하는 조직이 너무 없습니다.

모든조직이 같은 목소리 입니다.

대안도 없고 오로지 집행부 타고 입니다.

대단히 도덕적으로 문제가 있는것 같이 표현 하지만 정작 무엇이 왜 잘못되었는지는 없습니다.

분위기가 그러하기에 잘못일 뿐입니다.

그야말로 대안을 가진 조직이라면 이러한 묻지마식 활동은 아니라고 보기에 대안세력을 자처하는 조직을 갈망하는 마음에서 글을 올립니다.

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과감하십니다.<div>주간연속 2교대제 시행시기를 결정하는것도 힘든상황에 부수적 세부내용까지 지금결정하자는 것은&nbsp;</div><div>내년까지 임,단협의 진행하자는 것과 같다고 생각이 듭니다만 그리고 현대 기아가 준비한것은 벤치마킹한다면 공장도 벤치마킹 하실건가요.</div><div>현대와 우리는 현실적으로 짭이나 편성효율 자동화 면에서 비교가 되지 못한다는 현실적인 내용은&nbsp;</div><div>알고 계신가요.</div><div>지금 우리는 시행시기에 대해서 못박는것은 힘든게 아닙니다.</div><div>&nbsp;세부적 내용을 결정하는게 더 힘들다는것은 생각도 못해 보았을 것입니다.</div><div><br></div><div>지금은 각자의 이해관계가 일치하는것 같아도 세부적 내용으로 들어가면은 감당할수 없는 이해관계가 대립하게 될것입니다.</div><div>현대가 그러했고 기아가 그러고 있습니다.</div><div>임금보전 방안도 현대만큼이면 괜찬은 건가요.</div><div>분석해 보셨나요.</div><div>현대가 왜 이 정도의 안건을 가지고 부결을 걱정했을까요.</div><div><br></div><div>밥상을 차려놨다? 그밥상은 그들의 밥상일 뿐입니다.</div><div>우리의 밥상일수가 없다는 말입니다요.</div><div>어떤게 해야 우리의 밥상을 차릴수 있을지 심각하게 고민하셔야 할것입니다.</div><div><br></div><div>지금 우리에게 중요한것은 시행시기가 아니고 노동강도 강화없고 임금저하없는 완전 월급제 속에서주간연속 2교대라는 것입니다.</div><div><br></div><div>소탐대실 마시고 현상황을 정확히 보고 고민하세요.</div><div>조합을 중심으로 단결을 해야할 것인지 분열을 조장해서 아무것도 정리를 못하게 집행부를 흔들어서 이 호기를 날릴것인지를......</div><div><br></div><div>올 임단협에서는 객관적으로 바라보고 대안을 제시하는 조직이 너무 없습니다.</div><div>모든조직이 같은 목소리 입니다.</div><div>대안도 없고 오로지 집행부 타고 입니다.</div><div>대단히 도덕적으로 문제가 있는것 같이 표현 하지만 정작 무엇이 왜 잘못되었는지는 없습니다.</div><div>분위기가 그러하기에 잘못일 뿐입니다.</div><div><br></div><div>그야말로 대안을 가진 조직이라면 이러한 묻지마식 활동은 아니라고 보기에 대안세력을 자처하는 조직을 갈망하는 마음에서 글을 올립니다.</div><div><br></div><div><br></div>

오리i

2012-09-07 (금) 10:16

댓글잘보았슴다 이해가는부분도 있지만 중요한건 님의 말데로라면 시작은왜했고 그럼 우린 당장은 어렵단 말인데 이해가가지 않군요 짭올려서 생산성 높이는선건회사에서 전문이니까 걱정마시고 가결을위해선 무조건 내년에 날짜박아야합니다 대한민국에 안되는게어딨어 하면다되지 쉽게생각하면 답은있슴다 다시말하지만 의지만있다면....이제 그만 죽어나갑시다 제발ㅠㅠ

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오리2

2012-09-07 (금) 10:17

잰병님 말에 한표.

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조합윈

2012-09-07 (금) 12:19

젠병씨 머하자고? 시행시기결정하고 세부사항협의해서 시행하자는게 뭐가잘못된거요?대안조직? 당신같은생각이바로사측생각이오.일일이 부서별대안을내야하냐.염병을

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