믿음이 없는 집행부

이전에 올라온 글 중에 여기에 딱 맞는 답이 있네요.

제목은 불가능한 것을 요구하는 사람들에게 입니다.

할 수 있고 해야 만 하는 것을 하지 않으면 욕을 먹어야 한다.
하지만 객관적으로 할 수 없는 것을 하지 못했다도 욕하는 것은 아주 무식하던가 아니면 다른 의도가 있는 것이다.
내가 이야기하고자 하는 것은 두가지.
현대, 기아수준으로 주간연속2교대제를 합의하지 않고 잠정합의했는가라는 비판.
그리고 왜 연봉제를 폐지하지 하지 않고 잠정합의를 했는가라는 비판.
두 가지 주장을 하는 사람을 말하고자 하는 것이다.

현대와 기아는 근무형태를 어떻게 할 것인가? 임금보전과 물량확보를 어떻게 할 것인가? 고정주간조에 대한 처우, 아주 복잡한 차이를 어떻게 해결할 것인가에 대한 아주 구체적인 합의를 했다.
한국지엠은 이제 처음 1단계에 진입을 했다. 시행시기를 확정한 것은 정말 잘한 것이다.
그런데 왜 현대, 기아 수준으로 합의를 하지 못했는가라고 비판하는 글에 게시판에 올라온다.
나는 묻고 싶다. 할 수도 없고, 또 될 수도 없는 것을 못했다고 비판하는 의도는 무엇인가?

두번째로 연봉제가 폐지되지 않으면 끝까지 싸우자는 글도 종종 보인다.
우리 요구안이 개선위원회에서 논의하자는 것 아니었나? 요구안을 만들때 이미 임단협에서 연봉제에 관한 최종 결론을 낼 수 없다는 판단을 한 것이 아닌가?
연봉제를 어떻게 바꿀 건데? 우리의 구체적인 안이라도 있기나 한가?
임금체계가 단기간에 바뀔 수 있는건가? 우리의 안이 필요하고, 논의가 필요하고, 조합원들의 포괄적인 의견수렴도 필요한 그런 사안이 아닌가?
그런데 연봉제 폐지 없이는 무조건 고!

주간연속2교대제의 구체적인 시행방안이 결정되어야 하고, 연봉제의 문제점을 해결할 수 있는 다른 임금체계가 만들어져야 한다. 하지만 이것은 시간을 필요로 하는 문제이고 지금은 이것을 제대로 할 수 있는 출발점을 만드는 시기다.

디시금 의문이 든다.
생각이 없는 것인지? 아주 의도적인 계산인지?
[출처] 한국지엠지부 - http://gmno.or.kr/bbs/bbs/board.php?bo_table=new2_03_1&wr_id=18936
[출처] 한국지엠지부 - http://gmno.or.kr/bbs/bbs/board.php?bo_table=new2_03_1&wr_id=19132#c_19140

양아치중 최고 의 양아치 조직의 행태를 보이는 위임물이 발행되었다.
안에 대해서 잘못이 있다면은 정당한 위임물이다 하겠지만은 알면서도 진실을 호도하기 위하여
직원들을 기만해서 자신들의 목적을 달성하고자 일부러 합의내용을 변조하여 거짓을 유포하는 행위는 조합원 동지들이 철퇴를 내려야 한다고 생각합니다.


삐리리한 현장 노동자회는 베리어블 페이 완전폐지를 올한해 일시적폐지로 글을 올렸고 주간연속 2교대와 실무협의 신입사원 연월차 차별 페지 유아휴직건을 제기하였는데 가관입니다.


그러고 싶을까요.
수단과 방법을 가리지 않고 거짓으로 진실을 호도하고 조합원을 기망해서 상대를 훔집을 내고자 한다면 도저히 묵과해서는 안될사안이라 판단됨니다.


더이상 이런 양아치들이 설치지 못하도록 조합원 동지들의 관심과 집행부는 확실한 조치를 취하길 바랍니다.
[출처] 한국지엠지부 - http://gmno.or.kr/bbs/bbs/board.php?bo_table=new2_03_1&wr_id=19132#c_19139

내년 임투 절대로 못한다 왜???
주간연속2교대 8+9  9+9  10+10 사측에서 그냥 8+9해주고 임금보존 해줄까ㅣ  한심하신 교섭대표분들
현장에서 벌써 이런걱정 하고있는데
협상대표들이 이런사항을 모르리 없고
왜 그따위로 잠정합의안 했는지 의심서럽네
이번담협에서 분명한 근무형태 시간 임금 모든것을 마무리 했어야 한다
한심해/.....

제가 지금까지 듣고 자료본결과 2012년폐지
베리어블 페이 사무직 휴직은  성과금도 관련 정리차후..말이안되죠 조합원들이 신중한판단하십시요

국어실력의 문제인 것 같군요.
아니면 거짓말을 하고 있던지.