의견을 제시하는 것은 좋지만,  정답은 아니네요.

무조건 강하게만  하면 부러질수 있습니다.

상황에 맞게 하면 되는것입니다.

노동 조합 집행부의  판단을  존중하고 지지합니다.

파업은 노동조합의 최대의 무기이며 적절히 가려가면서 전술을 통해 풀어가야 한다고 생각합니다.
쥐도 궁지에 몰리면 고양이를 문다는 말이 있지요.
사측에게도 일말의 기회를 주는것도 나쁘지 않을듯 합니다.
조합의 최대의 무기를 너무 남발하다가 나중에 총알 떨어지면 우리는 그냥 무너질수 있습니다.
집행부의 판단을 믿고 함 기다려 봅시다.
이렇게 파업많이하고 강한 집행부 보셨습니까?
22대 집행부는 조합원들의 뜻을 겸허히 받아서 섯불리 잠정합의하는 우를 범하지말길 충고합니다.

전 어느 조직두 아니지만서두..내일 나올 사측제시안이 잠정합의 할만큼의 안이 나올것 같습니까?절대 안나옴니다...집행부는 호샤사장과의 대화 내용을 보이며 "자신있는 안이 나올때 교섭 요청을 해라"이 대목을 선전하며 내일사측이 교섭을 요청했따..그만한 안이 나올것이다라는 인식을 심어주며 쟁대위를  연기했습니다..훗..내일두 교섭 결렬되면..어찌 하실건가요?유인물로 "사측이 끝까지 이럴줄 몰랐따!"이런걸로 때우시려는 건가요?어느 조직이건 그자리에 앉으면 힘들다는것은 알고있씀니다..하지만 잘 밀고 나가시다 갑자기 그러시는건 제딴엔 이런 생각이 듬니다.."6달까지 풀 특근으로 파업에대한 여유 차량을 만들어 놨찌만 요번 달엔 예상과달리 4~500대정도가 부족하다..그러니 생산량을 채워 달라..."이런 요청 받으신건 아닌가요?싸움에서 상대에게 잠시 쉴 기회를 준다?..그다음 역으로 쳐 맞을
 쑤도 있씀니다..할려면 끝까지 제대로 하셨쓰면 합니다..이글로 인해 저를 따른 조직으로 오해 하시는 분들은 계시면 언제든지 리플 달아드리겠씀니다...(x눈엔x밖에 안보인다고..)