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심판

2013-07-24 (수) 09:10

님임 제기한 잃은것이라

단축근무 안전교육시간 혹서기 휴게시간을 말씀하신것 같은데 그시간은 특근처리 되는것입니다.

물론 본인이 특근을 안하겠다고 해서 안해도 무방하지요.

이는 잃은게 아니죠.

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조합원

2013-07-24 (수) 09:26

헐 ㅡ
님의 말대로라면 그 시간에 작업을 하지않아도 임금은 계산되어 나오고 작업하면 특근처리 되는건가요?

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조합원

2013-07-24 (수) 09:38

기존에 유급으로 작업을 하지않아도 되었던건데 .. .정확한 답변 바랍니다.
잃지 않았다고 말하니..까요

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특근

2013-07-24 (수) 09:45

특근처리되는게 맞아요.
특근은 하지 않아도 되고요.
홍보물 좀 제대로 보면 다나와 있던데.
깔때는 까더라도 홍보물 좀 제대로보고 까세요

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심판

2013-07-24 (수) 09:51

단협으로 보장된 시간이고 그시간에 일을 하는것이니까 잔업처리가 되는것입니다.

물론 본인이 잔업을 안해도 무방하나 안전교육을 안했다면 회사는 법적인 처벌을 받아야 되는것이겠죠.

결론은 혹서기 휴게시간 명절단축근무 안전교육시간은 일과시간외로 돌렸고 그시간에 일을하니까

잔업처리 되는것입니다.

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06년입사

2013-07-24 (수) 11:21

기준이 40T? 44T? 풀잔업으로 기준을 잡고 협상한걸로 아는데 06년 입사해서 지금까지 제가 한 잔업을 다 기록했는데 평균 30T채 못되더군요. 20T한적도 있구요.통상임금이 16만원 오르니 그에 따른 수당도 증가하고 상여도 당근 증가하고, 심야수당은 조금 줄었지만 어쨋든 심야수당도 있고, 얼추 계산해보면 저도 일 꽤 열심히, 있는일 없는일 찾아다니며 하는데 제 평균치로 봤을때 100%가 넘는것 같던데요.. 잘 생각해보고 자기기준으로 계산해보세요..

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