A/S 사간 전보자관련 어떤 기준과 원칙에 의해 선발, 발령이 결정났는지 궁금합니다. 면접과정중에 조출과 일과후의 집단면접과정도 웃기는 처사지만 분명 연고, 자격증 유무가 최우선이라고 했는데 어띠된것이 실상 그렇지 않더군요. 지난번과 같이 다 정해놓고 생색내기식, 보여주기식 희망자 모집과 면접이었는자는 분명 밝혀져야합니다. 또한 사실유무가 밝혀지기전 발령은 보류하고 기준과 원칙에 맞게 재면접 다시 선발해야 할것입니다. 지원자 하나하나 이유는 분명 다 있을 것입니다. 기준과 원칙이 무시된다면 지부와 정비지회는 조합원에게 지탄받아야 함이 마땅합니다. 헌신하는 조합에 감사드리지만 이번일은 명확하게 밝혀졌으면 합니다. 지원한 주위 동료를 보니안타까운 심정에 쉬는 시간에 몇자 적어봅니다.