창원 노동조합과 합칠때 임금체계가 부평과 창원이 달랐습니다. 그런데 창원 조합원들이 더 많이 받고 있으니, 부평에 맞춰라! 이렇게 요구했나요? 창원 노동조합의 힘으로 쟁취한 결과물이므로 인정하고 달리 갔지요.

사무지회가 12년도 임금보전관련하여, 사측과 지난 1년간 싸워서 쟁취했다고 들었습니다.  3월에는 사장퇴진을 내걸고 투쟁해서 회사를 굴복시켰지요. 생산직 임금인상을 정률로 인상하는 것은 그 결과물입니다.

자 그럼 이제 임금교섭 같이한다고, 3월에 쟁취한 사무직 임금인상 방법을 생산직에 맞춰 하향조정하라고 하는것이 올바를까요?
노동조합의 결과는 투쟁의 산물입니다. 사무직 투쟁이 비록 짧지만 결코 부끄럽지않고 당당히 쟁취한 것입니다. 생산직과 차이를 없애는 것만이 능사는 아닙니다. 

또한 사무직은 이직이 자유로와 임금이 낮으면 언제든 경쟁사로 옮겨갑니다. 일부부서 10여명이 통째로 경쟁사로 넘어간 예도 있다고 합니다.
이런 현실에서 동종사 대비 낮은 사무직들의 임금구조를 높이기위한 투쟁은 무엇보다 중요합니다.
또한 투쟁의 결과를 존중하는 것이 결국 회사의 경쟁력을 높이는 것 아닐까요.

사무직들이 더 많이 가져간다고 시기하는 것은, 투쟁의 결과를 부정하고 결국에는 우리 스스로의 경쟁력을 상실시키는 것입니다.

이는 대기업이 임금 더많이 받는다고 중소기업들이 손가락질 하도록 부추기는 정부 언론의 편향된 이데올로기 공세에 속는 것과 같습니다. 중소기업도 대기업 노동자들에게 맞추도록 자본을 압박하는 것이 노동조합의 나갈 방향입니다.
향후 노노갈등을 불러일으키는 글쓰기를 중단하기 바랍니다!!