나는 생각한다.
예전에 받았든 월급은 내가받아야 할 실제임금을 받은 것이라고,
서로간에 이 만큼 일했고, 그래서 이 만큼 월급을 받기로 한 것이다.
서로 몰랐고 회사가 속인것이 아니라면, 그래서 그 틀에서 책정되었다면 그것이 내가 받아야할 실제 임금이라 생각한다.
그 전에 알았다면 임금체계가 이렇게 오지는 않았을 것이다.
다른나라 사례는 법구성 체계가 다르고, 법에대해 잘 모르니 이야기하고싶지는 않고,
대우버스 사례는 내용을 정확히 모르지만 너무 법적용을 건조하게 한것 같다. 법은 사람들의 이야기이고, 사람살이 인데 너무 일제때 법전을 사용한게 아닌지 모르겠다.
노사간의 문제이고, 이번에 암묵적인 합의라도 있어서, 빨리 매듭짓고 편하게 일했으면 좋겠다.
개인적인 생각으로는 1월1일부로 적용한다해도 7개월은 적용을 받는 것이니 통크게 하자.
받는다는 장담 없는 돈이다.
그것이 서로간의 신뢰를 회복하는 단초이고,
장기적으로 공장을 계속유지할수 있는 밑거름이고
서로에게 좋은 일이라고 생각한다.
조립부에서..