미래전망도 중요하지만 통상임금역시 중요합니다.
뽕뽑는다구요?? 이번에 100%되면 이후 조합의 단협과 법과의 상반된 모든 수당은 전부 100%가 될겁니다.
전례라는것이 그런것이거든요 이번에 이렇게 되면
추후에 연장 특근수당도 100%가 될것이고(법으로 따지면 이것도 불법)
주간연속2교대로 30T에 관해 150%받는것도 100%(법으로 따지면 불법)
심야수당도, 기타 통상임금에 포함된 부분중 어느부분이라고 말하기 어렵지만(소송중이니깐)
그때가서 단협사항이라고 우기기엔 다시 돌려놓기 힘들다는겁니다.
돌려놓구 싸우는 시간보다 지금 바꿔놓는것이 앞으로 후배님들에게 더 이익일겁니다.
우린 몇년안남았지만 후배님들은 더 이곳에 있어야 되잖습니까?
그러니 후배조합원님들도 생각이란걸 하고 회사를 생각하시고 일하십시요.
그리고 하나더 이야기 하자면, B2B 노동자분들이 원해서 간거였죠?
월급이 줄어들고 특근도 많이 줄 것이라는 예상도 못하셨나요?
무작정 파업만 할 생각말고 앞으로 GM의 전략을 잘 생각해보고 가셨어야죠.
그리고 통상임금 적용되면 어떻게 될 것 같으세요? 지금 좋으시죠? 앞으로 특근이란 특근은 쌍그리다 사라질 예정이겠죠? 회사는 호락호락한 곳이 아닌 걸 다시 한번 느껴보시기 바랍니다.
하긴 맨날 속는데 1번만 찍어대는 무지몽매한 국민들이 많으니깐...
