와 진짜로 쉬지르 않는고만...그런 자세로 공부했으면 다들 서울대학교 가서 사장하고 있을텐데..
이런 사람들이 사장하면 또 직원들은 졸라게 갈궈요...

태어나서 결국 죽을걸 뭐하러 사냐...
그렇게 잔업 걱정되는 사람이 회사는 어떻게 되든 상관없다는 건가
회사가 없는데 무슨 잔업을 하냐고..

회사가 먼저냐? 잔업이 문제냐?

그리고 댁들도 집행해 봤을텐데, 이런식으로 하면 안되죠..일단 까고 보자..
왜? 잘했다고 또 집행하면 내가 집행할 기회가 없어지거든..

과거 집행부부터 큰 단협이슈사항 한번에 따 놓은거 있음 말좀 하세요..
주간연속2대?, 신입사원 연월차? 학자금? 건감검진?정년연장?

왜 아예 앞으로 100까지 정년연장 할거 예상해서 그때까지 임금 및 복리후생 한꺼 번에
주는 것으로 협상하지..쩝.

잔업과 특근이 많이 생기면  그때는
어케하려고 님이 100프로 사라진다고
손모가지 걸고  책임지나?

주간연속2교대 되면서어차피잔업은1.33T가 한계
잔업많이하고싶으면다시주야2교대근무해야지
그래야야간4T도하고좋지

잘생각해라회사가우리통상임금올랐다고인건비때문에타산안나온다고일안시킨꺼같냐?
통상임금적용받았다고우리가유럽이나미국임금따라갈수있을꺼같에?gm에서는통상임금때문에배아플껀있어도
임금성에서큰문제는없다!돈아까워문닫을꺼면주겠냐?회사가특근을시키고잔업을시키는이유는그만킁이익이니깐시키는거다

통상임금때문에일안준다고하면앞으로계속임금동결해야겠네
기본급올리면신통상어쩌구법정약정어쩌구가아니라다오르는데 임금올라서잔업특근안시키면임금동결해야지
이젠누가사측인지모르겠다 잘좀생각을해라

통상해줘도지X
통상무서워 잔업,특근없다 에라이~ 문닫을꺼라고해야지 ㅉㅉ