1사 1조직 기아차처럼 총조합원 단결력을 높히고 비정규직을 조합원으로 받아들여 비정규직 노동운동을 정지시켜 버리는 1사1조직 한국지엠지부는 어떤식으로 풀어나가야 할까요? 비지회 활동가 극소수는 활동에 제약을 받겠지만 평조합원 비도급 근로자는 고용보장과 함께 애사심도 늘어 제품의 품질또한 향상된다면 노동조합으로서는 비정규직을 조합원으로 받아들여 귀족노조 비판을 피할 것이며 회사로서는 비정규직 불법파견 문제도 해결될 것입니다 불법파견 그들이 진정 원하는게 정규직일까요? 고용이 보장되지 않는다면 불법파견 안전장치라도 해놓는게 그들만의 해결방법이지 고용이 안정된다면 우리는 더 큰 틀에서 조직적이고 단결된 현장을 갖게 될 것입니다 이것은 지엠과의 협상에서도 우위에 설 수 있으며 늘 비정규직 발탁문제로 해결되어야 할 단협들이 밀려난건 사실입니다 비정규직 문제로 시끄러울 때 노동조합이 면저 그들의 손을 잡는다면 그 여파는 동종사로 퍼질 것이며 동종사와는 달리 비정규직 인원이 적어 조합원으로 받아들이는데 회사나 조합으로서도 부담이 되지 않습니다 타타대우처럼 갑시다 모방하자는게 아니라 현실을 직시하여야 합니다