택타임걸면 현재짭50짭에걸면 문제가 안되는데 왜52.6짭에 거는건지 이해가안된다...그럼 우리가 하루에 고정적으로 시간당 2짭을 더하면 결국 택타임은 짭수를올려려는부서의도다..부하율.노동강도도 당연한거도 부서는 날로먹는것이다...또한이것을 묵인해주는 대의원도 문제다...멜 시간할애받아서 잔업.특근 다달아먹고 조합원편인 아닌 부서 입장만 대변하니  지나가는 개도 웃는짓을하고있다..젠쓰리대의원좀 본받아라 홀로끝까지 짭수  내리는 투쟁을하고있지않는가 반이라도 따라가라 아예모르면 배워라 노동운동하는  사람들 먹칠하지말고 간부면 똑바로 조합원 원하는 부서안건대로해서 부서협의해라 왜 부서입장만 설명하는지 조합원에귀를 기울이고 안풀리면 공청회열어서 강력한투쟁을 전개할것을 선언하라..오직 개인사심버리고 이제부터라도 똑바로해라 그것이 앞으로 간부생활을 연명할수있는 유리한길을 명심하길바란다.

공청회를  계속 거부하는 이유를 모르겠다.
회사가 원하는  쪽으로  정리 된다면 큰일이다.
부서 협의에서  얻는것 보다  잃는것이  많다면  대의원 책임이다.
끝까지 책임을 물을 것이고, 현장  조합원들의 강력한 저항이 있을것이다.
택타임 문제 심사 숙고해야한다.
50잡으로  택타임이 안된다면,  택타임 포기하라.

이런글이 노동조합게시판에 올라왔으니 엔진부 부서문제가 심각한것같다 노동조합에서도 하루빨리진상파악하고 잘못된부서협의라면 반드시 바로잡아줄 의무가있는것이다..

엔진부fam-0 지부장 도시락 간담회를 요청합니다.

현장 조합원이 대의원을 걱정하고 있습니다.
회사 원안을  그대로  수용할려는  대의원의 마음  지극 정성입니다.
대의원이  공장 풀맨으로서  전 공정을 다 배워야합니다.
3년동안 대의원하면서  몇 공정을  배웠습니까?
잔업, 특근까지 시간 할애 다 받는 것은 욕심이 지나친 거  아닙니까?

공청회를 통해서 해결책을 찾아야합니다.
왜? 공청회를 거부하는지요.
차라리 노동 조합에  위임하세요.
회사를  위하는 갸륵한 마음은 알겠으나  그 마음을
현장 작업자에게  돌릴수는  없는 것인지요?
우리는 회사 대의원이 아닌 현장 대의원을 간절히 원합니다.

택타임,맨아워산정기준는 전세계가 산정기준 공통인데 왜들그러시나! 노사가 정확하게 재보세요.
그러면 일을 더 하는지 안 하는지 알테니까.

그럼 노사공히 택타임..맨아워를 위원회에 요구해서 384가맞는지 400가맞는지 한번요청합시다? 인원은 50짭인원주고 말이되는말인지 모르겠네?

대의원은 입장을빨리정리해서 전체공청회를 열어라 왜벙어리가되었나..회사오다받다보니 시간할애보장받고 잔업특근 다달아먹으니  당연히 회사입장만 설명하고 제발좀 깨어나라  정신차려라  간부로서 망신당하지않으려면 제대로하라 뭐가 두려워 공청회한번하지않는가? 노동조합도 수수방관하지말라..부서 간담회정도 할수있잖은가?  대의원이하지않으면  노동조합에서  나설수밖에없잖은가?