사회적으로 정년연장의 목소리가 거세지고 있다.
그에 부응하여 상급단체도 단사노조도 올해 임단협을 통해
정년연장을 관철하는데 집중하는 모양새다.

정년연장을 반대하는 이유보다 찬성할 이유가 더 많다.
특히 우리는 업계 최초로 정년 60을 쟁취한지 반백년이나 됐고,
현장은 정퇴자의 빈자리를 채우지 않으려는 사측의 불순한 의도에 직면해 있다. 무엇보다 정년 제한은 선진국에서도 찾아볼 수 없는 반시대적 제도라는 점에 주목해야 한다. 그런 점에서 민주노총이 내놓은 국민연금 수급일에 맞는 정년연장안은 매우 현실적인 요구이다.

다만 정년연장을 쟁취하기 위해서는 노종조합의 결단이 필요하다. 사측이 거부하는 최대의 이유인 임금삭감문제를 노동조합이 선제적으로 대안제시할 팔요가 있어 보인다. 노사가 실현가능한 타협점을 찾아야 한다는 것.

정부에서도 정년이후 임금삭감이 타당하다는 논의가 있고 정퇴자의 고임금문제가 정년연장의 최대 걸림돌인 만큼 정년연장과더불어 60세 이후 10~20%의 임금삭감이 합리적이라 보여진다. 노사가 서로 양보하여 타협점을 찾는 게 급선무다.

후배조합원들은 임단투에서 정년연장요구에 대해 무관심하거나 부정적으로까지 말하는 걸 보게 되는데 정년연장은 절대 선배들의 과도한 욕심이 아니며 곧 자신들의 일이기도 하다는 걸 명심할 필요가 있다.

그런 측면에서 안규백집행부가 최근 교섭석상에서 정년연장의 필요성을 적극적, 당위적으로 주장하는 모습은 고무적이다. 동종사의 상황을 지켜보는 것도 좋겠지만 노동계의 거국적인 요구인 만큼 한국지엠지부가 선도적으로 정년연장을 쟁취할 명분은 크다고 보여진다. 정년연장은 단협사항이기에 올해 임단협에서 해결하지 못하면 2년 후에나 쟁취할 뒤쳐진 상황이 된다.

만일 당장 올해 적용시키지 못하더라도 내년 퇴직자부터라도 정년연장이 적용될 수 있도록 안규백집행부는 시대적 대세인 정년연장 쟁취에 선도적인 족적을 남겨주기 바란다.