사측 놈들은
습관적으로 제일 효과가
떨어지는 것을 하나 선택한다

원상회복 쟁취?
1년에 두 번
50만원으로 퉁치고...

우리가 중요하게 생각하는
상여금 100% 복원!
유류비 50리터!
정비할인 25%!
더 많이 있지만....
셋 중에 2개는 반드시 쟁취되어야 한다

수당 인상?
주, 야간 교대수당 5만원
선임 수당 2만원
일급제를 위해 100% 쟁취되어야 한다

월급제는 언제 될지 모르고
특근, 잔업이 거의 없는 상황에서
일급제에 대한 안전 장치가 하나도 없다

고정 주간조 30T 보장
특근, 잔업이 없는 부서?
일급제를 어떻게 구제할 것인가
아무런 대책이 없다

주64시간이 기본급에
포함되었다는 사측 말에 동의하나요?

그래서 기본급 인상이 저조한가요?
동종업계와 50만원 차이

현장월급제와 150만원 ~~200만원 차이
(특근, 잔업이 없을 경우)
노사에게 묻겠습니다
일급제가 회사의 봉인가요?

우리 일급제도
56T 요구하면 안되나요?
이것이 어렵다면
30T, 40T 보장으로 가야지요!