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작성일 : 25-04-28 17:50
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2025.04.28 제103차 임시대의원대회 회의 결과
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글쓴이 :
관리자
 조회 : 39
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한국지엠지부 제103차 임시대의원대회 회의 결과
● 일시 : 2025년 04월 28일(월) 14:00 ~ 16:26
● 장소 : 복지회관 소극장
● 총원 : 100명, 사고 : 12명, 현재 : 88명
● 보고안건
1) 조합비2(세금통장) 특별감사 관련 건
- 제92차 확대간부회의 결과에 따라 회계 사무소 3곳 구두 견적 관련 설명
= 회계 사무소 견적서 내용을 바탕으로 차기 임대에서 최종 결정한다.
● 논의안건
1) 2025년 임금협상 요구안 확정 건
- 2025년 임금협상 요구안 설명
* 금속노조 요구안
1. 통일요구
- 작업중지권
2. 중앙교섭 요구
- 기후위기 대응
- 금속산업 최저임금
3. 지부집단교섭 요구
- 임금인상
4. 사업장공동 요구
- 기본요구 (전문, 중앙교섭 및 지부집단교섭 참가)
- 좋은 일자리 창출
- 산업전환협약
- 확대간부 교육시간 보장
5. 권고요구
- 국민연금 수급과 연동한 정년퇴직
- 임신·출산·육아 관련 지원 확대
- 인공지능(AI) 도입 시 노동인권 및 고용 보호
- 화재발생 대비
- 협정근무 조항 정비
* 기본급 요구
1. 생활임금 보장과 노동소득 분배구조 개선을 위해 월 기본급 141,300원을 정액으로 인상한다. (정기 호봉승급분 제외)
* 성과급 및 격려금 요구
1. 2024년 경영성과에 따른 당기순이익의 15% 성과급을 요구한다.
2. 2018년 이후 한국지엠의 정상화를 위해 양보했던 임금성의 원상회복을 위한 통상임금 500%의 격려금을 요구한다.
-> 당기순이익 15% (4,136만 원) + 통상임금 500% (2,250만 원) =
약 6,390만 원
* 미래발전 특별 요구
1. 지속가능한 한국지엠의 미래를 위한 신차 확약 및 전동화 계획을 요구한다.
- 2024년 3월 일방적으로 개발 중단된 9B 플랫폼을 기반으로 한 PHEV 개발 재개와 생산을 요구한다.
- 전기차 생산을 포함한 전기차와 관련된 모든(일체) 부품의 국내 생산을 요구한다
- 부평, 창원공장에서 생산되고 있는 내연기관차량의 안정적인 물량 확보와 내수시장 활성화를 위한 신규차종생산을 요구한다.
- 세계적인 자동차 시장의 전기차 캐즘 현상으로 인한 내연기관 생산이 연장되고 있다. 따라서 부평, 창원공장에서 생산되는 차종에 대한 엔진 직접 생산을 요구한다.
2. 24년 합의에 따른 현재 생산 중인 2개 아키텍쳐 (SUV 및 CUV) 업그레이드 제품의
조기 출시를 요구한다.
3. 설비투자 및 개선을 요구한다.
4. 물량확보를 위한 수출국가 확대 방안 계획을 요구한다.
5. 조합원의 고용안정과 물량 확보를 위한 고용안정 협약서 확약을 요구한다.
6. 내수시장 10% 회복을 위한 포토폴리오와 판매 증대계획을 요구한다.
* 별도 요구
1. 사무직 별도 요구
- 체불임금 부분 지급에 대한 전체 기간 지급 건
- 사무 고정연차휴가 관련 건
- 사무직 승진 관련 논의 건.
- 팀지엠 지급 시행방안 관련 논의 건
2. 원상회복 별도 요구
- 상여금 원상회복 건
- 유류비 복원 건
3. 복리후생 별도 요구
- 소득세 개정에 따른 과세금 지원 건
- 현실적 간식 및 특별식단가 인상 건
4. 급여체계표 현실화 요구 (일급고원 임금체계표 폐지)
5. 24년 12월19일 전원합의체 판결에 따른 통상임금 확대 적용 요구
6. 정년은 남•여 모두 국민연금을 수급하게 되는 직전 연도의 연말까지로 기간 연장 요구
7. 물량 차이로 인한 임금격차와 생활임금 확보를 위해 노사합의 정신에 맞춰 월급제의 신속한 시행 요구
8. 한국지엠 협력업체 정의위원회 신설 및 협력업체 동반성장을 위한 지원사업 요구
- 한국지엠 협력업체 정의위원회(가) 신설 요구
- 협력업체 동반성장을 위한 지원사업 강화
* 수당 현실화 별도요구
1. 생산장려수당 미지급 대상자에 대한 별도 수당 2만원 요구
2. 근속수당 / 가족수당 사무직 동일 적용 요구
3. 가족수당 인상 요구
- 본인, 배우자 : 월 4만 원/ 첫째 자녀 : 월 2만 원/ 둘째 자녀 : 월 6만 원/ 셋째 이후 자녀 : 월 10만 원/ 배우자와 자녀를 제외한 부양가족 : 1명당 월 2만 원
4. 노동강도에 따른 수당 신설 요구
- 인스톨, 실링, 랩가드, 단간차(SVT), 생산관리부 컨베이어 공정
5. 사무직 조직관리수당/조사연구수당 인상 요구
6. CCA본부 고객만족수당 신설을 요구
7. 자격수당(자격증) 확대 지급 요구
8. T/C 수당 100% 인상 요구
9. 생산장려수당 인상 요구
10. 유해수당(특수검진 대상자) 신설을 요구한다.
* 사회연대기금 관련 요구
1. 회사는 지역사회와 더불어 함께하고 기후위기 대응을 위한 사회연대기금 10억 원의 출연 요구
* 비정규직 관련 별도 요구
1. 현재 진행 중인 ‘협력업체 안전보건 점검’을 ‘한국지엠 원하청 노동안전 실태조사’로 변경하고, 한국지엠비정규직지회를 조사 과정에 포함하며, 조사 일정에 따라 한국지엠은 비정규직지회 조사담당자에게 필요한 시간할애 제공을 요구한다.
2. 한국지엠의 작업환경 측정 및 정기유해요인 조사에 비정규직 공정 포함을 요구한다.
3. 한국지엠은 공장 내 하청업체가 근로기준법에 부합하는 방식으로 통상임금을 정상적으로 산정하도록 책임지고 관리·감독을 요구한다.
4. 한국지엠은 사내 하청업체 노동자들에게도 상여금과 성과급 지급 기준을 동일하게 적용하고, 차별 없이 상여금과 성과급 지급 대상에 포함하며, 불합리한 배제를 시정 요구한다.
5. 한국지엠은 비정규직 노동자의 고용 안정성을 강화하고 고용 조건, 승진, 임금, 복지 등에서 불합리한 차별을 해소하기 위한 방안을 마련하며, 하청업체 변경 시 ‘고용·근속·노조(단협) 승계 확약서’를 입찰 문서에 포함하여 노동자들의 고용이 자동으로 승계되도록 명문화를 요구한다.
6. 한국지엠은 원·하청 모든 노동자들에게 성별, 종교, 국적, 정치적 견해, 장애 등을 이유로 어떠한 차별도 하지 않겠다는 원칙선언을 요구한다.
* 부당해고자 원상회복 요구
1. 복직 조합원의 원상회복을 요구한다.
※ 15:40분까지 정회
* 현장발의 요구
1. SIC수당 통합 및 100% 인상 건
2. 정년퇴직자 처우 개선 건
= * 현장발의 요구안 찬반 표결로 부결
= * 수당 현실화 별도요구 1, 9안건 병합, “생산장려수당(주간연속2교대 근무자, 고정주간조 근무자) 인상 및 미지급 대상자에 대한 별도수당 2만원을 요구한다.”로 문구 수정
= 이상 2025년 임금협상 요구안은 원안 및 수정안, 현장 발의 요구안으로 확정한다.
2) 2025년 임금협상 교섭대표 및 보도위원 선출 건
- 2025년 임금협상 교섭대표 선출 건(19명)
당연직 : 지부 4명. 금속 1명, 창원지회 2명, 정비·부품지회 2명
지부 대의원 : 이주성, 김지훈, 전용기, 이병엽, 최선호, 이상재, 조관희, 이수범(사무)
창원지회 대의원 : 김성국, 박태엽 대의원
= 위 인원을 선출한다.
- 2025년 임금협상 보도위원 선출 건(2명)
서민철, 최재열 대의원
= 위 인원을 선출한다.
3) L-ESG 특별위원회 선출 건(7명)
- 지부장, 대외정책부장, 강희태, 김계원, 장호술, 안형구, 황일동 대의원
= 위 인원을 선출한다.
4) 기타 중요한 사항
- 신분보장기금 사용 신청 건
= 2024년 4월 17일 한국옵티칼 평택공장 앞에서 진행된 금속노조 결의대회 과정에서 발생된 김석현 노동산재부장의 경찰연행에 따른 검찰약식벌금 50만원 부과에 대하여 신분보장기금 사용을 승인한다. 지부에서 선조치 하고, 금속노조 신분보장기금심의위원회 요청하여 수령시 환입한다.
- 조립1부 개선반 인원 충원 관련 건
= 올해 정년 예상 인원 관련, 채용 일정을 앞당겨 해당 내용 대응하도록 한다.
※16:26 회의 종료
---이상 제103차 임시대의원대회 폐회---
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